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广东省科学院微生物研究所于1964年成立,地处广州越秀,隶属于广东省科学院,是公益一类事业单位。广东省微生物分析检测中心于1999年成立,与广东↓省科学院微生物研究所合署办公。拥有华南应用微生物国家重点实验室、粤港澳大湾区微生物安全与健康国际科技创新中心(筹)、国际/国家专利菌种保藏机构——广东省微生物菌种保藏中心(GDMCC)、国家生物产业基地公共实验中心、国家微生物种业产业技术创新战略联盟№等国家级平台。研究所面向国家和广东省社会经济发展对微生物学的重大需求,重点致力于具有热带亚热带特色的微生物资源、微生物与生态环境、食品安全及健康等相关基础、应用基础及公益性研究,开展为支撑生物技术相关行业可持续发展的共性关键技术研究及储备性前沿技术探索。已建成由中〒国工程院院士、国家百千万人才工程入选者、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家优秀青年基金获得者、广东“特支计划”杰出人才、科技创新领军人才和青年拔尖人才等为领军科学家的六大创新团队 。

一、招聘学科

微生物学、生物信息学、生物化学与☆分子生物学、食品卐科学与工程、食品安全、环境科学与工程、发酵工程、功能基因组学、细胞生物学、生物制药、化学、生物材料、药学等。

二、招聘岗位

(一)杰出▲科学家

作为学科ω建设的领军人才,能※够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝〗尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士,或具有上述相当成就的国内外知名教授,原则上年龄ξ　不超过65周岁。

薪酬:面议。科研启动经费:不少于 3000 万元。住房待遇:提供税前 600 万ω　元的生活〖补贴(购房补贴、安家费)。

(二)“百人计划”人才

1.“百人计划”A类人才

任⊙职于海内外著名大学的教授,或海内外著名研究机构资深研究员,能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才,原◆则上年龄不超过50周岁,相当于下列水平人才:

(1)国家级人才计划领军人才入◇选者;

(2)长江学者特聘教授;

(3)国家杰出青年基金ㄨ获得者;

(4)省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才;

(5)国家重大重点研发计划项目的负责人;

(6)国家自然科学基金创新研究群体负责人;

(7)国家科技奖励第一完成人;

(8)国家重点实验室或工程中心主任。

薪酬:税前 130 万元/年,并根【据业绩享受绩效奖励,上不封顶。科研启动经费:1000 万元。住房待遇:提供税前 300 万

元的生活补贴(购房补贴、安家费)。

2.“百人计划”B类人才

具有海外知名高校、科研院所」副教授以上职称(或相当职务)的人才,或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才,或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁,相当于下列水平人才:

(1)国家级人才计划青年人才入选者;

(2)“百千万人才工程”国家级人选;

(3)国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年长江学者”;

(4)“珠江学者”特聘教授或省级人才计□划(工程)领军人才入选者;

(5)国家自然科学基金重点项目或¤国家社科基金重大项目负责人;

(6)省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人;

(7)海内外知名企业高级研发人才。

薪酬:税前 80 万元/年,并根据业绩█享受绩效奖励,上

不封顶。科研启动经费:300 万元。住房待遇:提供税前 150 万

元的生活补贴(购房补贴、安家费)

3.“百人计划”C类人才

具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位,或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称,或国内外知名企业技术负责人以上职务,或相当于省杰出ω青年基金获得者、省级人才计划(工程)项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁,且近五年科研成果符合下列条↘件之一的:

(1)在《Science》《Nature》《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇及以上;

(2)作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及☆以上学术论文;

(3)作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项,或发布省级规划等咨询报告3篇及以上;

(4)近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文;

(5)其他学术水平与上述条件相当的人才。

薪酬:税前 50 万元/年,并根据业绩享受绩效奖励,上不封顶。科研启动经费:150 万元;住房待遇:提供税前 80 万元

的生活补贴(购房补贴、安家费)。

4.“百人计划”D类人才

毕业于海内外知名高校、科研院所◣的优秀博士,或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员,或工程化领域紧缺人才,或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上※的人员。原则上年龄不超过35周岁,且近五年科研成果符合下列条件之一的:

(1)近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级↙期刊发表论文不少于5篇(其中中科院一区论文不少于2篇);

(2)作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。

薪酬:税前 40 万元/年,并根据业绩享受绩效奖励,上不封顶。科研启动经费:75 万元;住房待遇:提供税前 40 万元的生活补贴(购房补贴、安家费)

(三)南粤海外高层∑次人才

(1)“南粤海外高层次人才”第一层次

在国外取得博士ω学位或有国际教育背景,具有5年以¤上海外知名大学或科研机构学习或工作经历,具有竞争国家海外高层次人才引进计划的条≡件和能力;原则上年龄不超过45周岁(特别优秀者可放宽);近5年以第一作者或通讯作者在国际顶尖刊物发表具有重要影响力的学术论文(IF合计不□　少于50.其中须有一篇不低于15;或单篇不低于20)或获得海外重要科技奖项。

薪酬:薪酬100万元/年起,启动经费500万元,生活补贴150万元,其他面议。

(2)“南粤海外高层次人才”第二层次

在国外取得博士学位或有国际教育背景,具有5年以上海外知名大学或科研机构学习或工作经历,具有竞争国家海外高层次人才引进计划的条件和能力;原则上年龄不超过38周岁(特别优秀者可放宽); 近5年以第一作者在本领域重要刊物发表具有国际影响力的学术论文(IF合计不少于30.其中须有一篇不低于10;或单篇IF不低于15),或获得海外重要科技奖项。

薪酬:薪酬50万元/年起,启动经费300万元,生活补贴100万元,其他面议。

(四)“千名博士(后)计划”人才

毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士(后),原则上年龄不超过35周岁。

(1)青年骨干人才

海内外优秀博士毕业生、出站博士后;年龄35周岁以下;近三年以第一作者发表高水平SCI论文优先。

薪酬:25至40万元,科研启动经费15万元,住房补贴等↑15-30万元,享受成果奖励不『设上限,可出↘国进修,职称晋升。

(2)优秀博士后

海内外博士毕业生(获得学位三年以内);年龄35周岁以下(特别优秀者可放宽);第一作者发表过高水平SCI论文优先。

薪酬:薪酬25万元/年起,享受成果奖励不设上▽限,可出国进修】,职称晋升。

补充说明:

①“杰出科学家”、“百人计划”、“南粤海外高层次人才”和青年骨干人才纳入事业编制,享受绩效和成果奖励(上不封顶),特别优秀者可额外奖励30-180万元并享受相应的人才津贴,优秀海外人才可直聘█正高级职称;

②“百人计划”和“南粤海外高层次人才”可同时申报,启动经费和生活补贴叠加;

③ 待遇按照税前计算。