为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精〓神，深化党的︽群众路线教育实践活动，不断完善体制机制，加强研究所人才队伍〓建设，切实提升科技创新能力，我所于1月30日至31日在生物科技大厦五楼会议◣室召开了2015年春季战略研讨会。中科院广╲州分院、广东省科学院党组书记、副院〒长郭俊和所领导、党委委员、纪委委员、所务→咨询小组成员，一、二、三级岗位科技人员，以卐及部门负责人、党支部书记、团委书记、部分青年骨◆干等60余人参会。会议主题是岗位责任目标考↙核体系的持续优∏化。
会上，郭俊书记传达了广东省委十一届四次全Ψ 会精神，提出研◤究所要明确定位、凝练目标、优化队伍、分类管理、突出实效，强化公益性、难以替代性和重要性。根据↓习近平总书记提出的科技发展的三个面向，即面向世界科学前沿∞、面向国家重大战略需求、面向国民经济建设☉主战场，分析把握国家和广东省经济社会发展对科技◇的需求，充分认识科技工作发展的重要性，认清科技发展中存在的问题和面临的形势，以改革的〖精神推进科技创新。把个人发展和研究所未来发展，把研究所未来发展与广东省的发∩展和国家科学事业的发展紧密地有机联系起来，在探索建立中国特色地方科研☆院所的道路上迈上新的台阶。党委副书记、副所长朱红惠重点围绕管理部门绩效考核体系的持续优化，分析了现有管理部门绩效考核体系的有效性，指出了考核体系中存在的问题，并提※出了优化建议。副所长孙国萍主要针对研究主体管理考核办法从2000年到2014年的发】展情况与科研产出情况做了分析，结合单位性」质、考核导向提出了优化考核的建议。副所长邹卫玲通报了2014年所的财务█情况，并从财务数据分析研究所发展状况，提出了公益事□业科研机构财务管理要求。副所长章卫民从研究所建立考核体系的目的和意义出发，归纳□ 了建立良好科研考核制度的原则，结合现有考核体系进行分析◣，提出了持续优化的建议和展望。各团队和部门负责人以∴及其他与会人员围绕会议¤主题，结合自身工作实际分别在会上发言，阐述对岗位责任目标『考核体系持续优化的思考，针对性地⌒ 提出了很多好的意见和建议。最后，所长吴清平作了总结发言。首先分析了研究所面临的形▼势，汇聚了大家的思想精华并加以提炼，对岗位责任目标考核体系持续〗优化提出了今后的思路㊣，对下一步岗位责任目标考核体系优化的具体工作进】行了部署。
通过研讨，与会人员进一步认清了形势，达成ぷ了共识，增强了研究所的凝聚力和向心力，面对经济发展新常态，与时俱进，共同做好∩岗位责任目标考核体系的持续优化，推动研究所更好地◤发展。
