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　　4月25日上午，广东省科学院党委书记廖兵到广东省科学院微生物研究所开展人才工作专题调研，党委书记邹卫玲主持会议。

　　朱红惠所长代表所领导班子汇报人才工作情况，她以“坚持创新引领，打造一流的创新创」业人才高地”为题，重点汇报了研究所近年来人才队伍建设工作的总体思路、具体举措和取得的成效，分析了存在的主要问题以及遇到⊙的困难和挑战，并就如何更好的实施人才强所战略，结合实际ω提出了下一步努力方向。

　　参会科研人员代表结合自身科研工作，围绕团队建设、平台建设、人才引进和培①养、绩效考核、激励、职称评审、博士后科研工作站☆建设及研究所宣传等多个方面踊跃发言，谈体会、谈困难、谈建议。廖兵不时与科研人员亲切交流互动，他指出，人才工◣作是从量变到质变的过程、选择竞争的过◆程，研究所要根据自身定位和发展阶段，确定适合的人才标准。要根据人才的成长周期，确立↘正确的人才评价观、人才考核观，做好引才、育才、用才而不纵才。青年科研人员要端正思想，努力提高自身本领，为国家、科学院、微生物所及自身发展努力奋斗。

　　廖兵∑　在听取汇报和交流发言后作总结，他对微生物所的各项工作表▃示肯定，并对今后的工作提出了五方面要求：一是要明确定位。要明确ξ收入来源，抓好治理。进一▼步做好全成本核算，坚持按劳分配原则，建立科学的考核激励机制，确保人才合理〖流动。全体ξ　科研人员要共同努力，推动研究所可持续发展。二是要有明确的愿景，领导班子要进一步做好人】才发展战略，并从人才总量、人才结构、人才评价三个方面进行细分。要结合研ぷ究所发展实际，在加强科技创新人才队伍︼建设的同时，更加重视做好管理、支撑人才队伍建设。三是要建》团队。进√一步创新理念，抓住发展机遇，加大力度←引进年轻科研人才，激励他们在竞争中逐步成才。四是要▅建机制。通过重视管理、建立强大的管▆理队伍，从而建立科学╱、现代化的管理机制。五是要出成果，着力培育高质量〗科研成果。

　　邹卫玲表示→，所领导班子将认真学习廖兵书记的讲话，同时结合□　青年科技人员提出的问题和建议，开展专题∏研讨，进一步完善相关管理制度，做好引才、育才、用才、聚才各项工作。

　　省科学院〓科研管理部主任董军、人力资源部主任肖本◎毅、党群工作部副主任周︽颖冰陪同调研。该所领导班子成员、青年博士代表及部分科研团队¤负责人、管理部门中层干部等＠近30人参加调研。